对在职人员进行培训需求分析时，用（ ）来评估其在工作中所需要的技能。
举一反三
- 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
- 对新员工培训是用（）确定其在工作中需要的各种技能 A: 绩效分析 法 B: 组织 分析 法 C: 任务分析法 D: 人员分析 法
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。 A: 培训资源分析 B: 组织目标分析 C: 工作绩效评估分析 D: 人员技能、能力和综合素质分析 E: 培训与开发调查分析
- 培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（)
- 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。