• 2022-07-28
    在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
  • 内容

    • 0

      人力资源培训()是指组织在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对组织长远的发展目标或近期目标进行分析以及对企业员工的知识、技能等进行系统的鉴别,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A: 人员分析 B: 工作分析 C: 需求分析 D: 岗位分析

    • 1

      在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即() A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

    • 2

      组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题() A: A分析管理者和员工对培训活动的支持态度 B: B对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析 C: C对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D: D对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

    • 3

      组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题() A: 分析管理者和员工对培训活动的支持态度 B: 对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析 C: 对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D: 对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

    • 4

      企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括() A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析