在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
错
举一反三
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。 A: 培训资源分析 B: 组织目标分析 C: 工作绩效评估分析 D: 人员技能、能力和综合素质分析 E: 培训与开发调查分析
- 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业中哪里需要培训,这是培训需求分析的分析
- 集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 ( ) A: 员工层次 B: 企业层次 C: 战略层次 D: 社会层次
- 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（） A: A公司战略 B: B可获得的培训资源 C: C企业文化 D: D人员技能、能力和综合素质 E: E公司整体人力资源状况
- 培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()
内容
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人力资源培训（）是指组织在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织长远的发展目标或近期目标进行分析以及对企业员工的知识、技能等进行系统的鉴别，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A: 人员分析 B: 工作分析 C: 需求分析 D: 岗位分析
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在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（） A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
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组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（） A: A分析管理者和员工对培训活动的支持态度 B: B对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析 C: C对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D: D对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
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组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（） A: 分析管理者和员工对培训活动的支持态度 B: 对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析 C: 对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D: 对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析