绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
举一反三
- 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。
- 在人力资源管理中,绩效评估的作用主要体现在()。 A: 人员聘用的依据 B: 促进组织的团队建设 C: 员工培训的依据 D: 为确定员工的工作报酬提供依据 E: 为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
- 绩效评估的首要目标是（ ） A: 为最佳决策提供了重要的参考依据 B: 为组织发展提供了重要的支持 C: 为确定员工的工作报酬提供了依据 D: 为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
- 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 下列关于绩效评估的说法正确的是（ ） A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系 B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据 C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系 D: 绩效评估为组织发展提供支持