______是在岗位分析的基础上，根据不同岗位工作性质、工作量及所需专业知识和业务能力，设立的岗位数量。
举一反三
- 岗位认知是公务员良好开展工作的必需前提，具体来说，公务员对岗位的认知包括以下几个方面：岗位所需知识和学历、岗位所需能力、岗位工作复杂性、()、岗位所予指导。() A: 岗位所需创造性 B: 岗位工作负荷强度 C: 岗位的职权与影响 D: 岗位的重要程度
- 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。
- 比例定员法就是根据组织机构、服务设施等因素，确定需要人员工作的岗位数量，再根据岗位职责及业务特点，考虑各岗位的工作量、工作班次和出勤率的因素来确定人员的方法。
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- （）是指对某一活动中志愿者所要服务的岗位及这些岗位所要从事的工作进行一系列描述，包括工作的名称、需要承担的义务、与岗位相关的酬劳安排、与其他岗位的关系以及岗位所需的资格，比如技能、知识、经验、个人态度等。 A: 工作描述 B: 职位分析 C: 工作分析 D: 岗位说明