岗位认知是公务员良好开展工作的必需前提，具体来说，公务员对岗位的认知包括以下几个方面：岗位所需知识和学历、岗位所需能力、岗位工作复杂性、()、岗位所予指导。()
A: 岗位所需创造性
B: 岗位工作负荷强度
C: 岗位的职权与影响
D: 岗位的重要程度
A: 岗位所需创造性
B: 岗位工作负荷强度
C: 岗位的职权与影响
D: 岗位的重要程度
举一反三
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
- 岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。 A: 岗位的工作内容和工作程序 B: 岗位工作的复杂程度和频次 C: 完成每一项工作的有效时间 D: 岗位员工的工作态度
- 与零售企业卖场其他岗位（收银员、营业员）相比，防损员岗位又具有以下几个主要特点（）。 A: 基础岗位 B: 窗口岗位 C: 服务岗位 D: 安全岗位 E: 接待岗位
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析