岗位认知是公务员良好开展工作的必需前提，具体来说，公务员对岗位的认知包括以下几个方面：岗位所需知识和学历、岗位所需能力、岗位工作复杂性、()、岗位所予指导。()
A: 岗位所需创造性
B: 岗位工作负荷强度
C: 岗位的职权与影响
D: 岗位的重要程度
A: 岗位所需创造性
B: 岗位工作负荷强度
C: 岗位的职权与影响
D: 岗位的重要程度
A,B,C,D
举一反三
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
- 岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。 A: 岗位的工作内容和工作程序 B: 岗位工作的复杂程度和频次 C: 完成每一项工作的有效时间 D: 岗位员工的工作态度
- 与零售企业卖场其他岗位（收银员、营业员）相比，防损员岗位又具有以下几个主要特点（）。 A: 基础岗位 B: 窗口岗位 C: 服务岗位 D: 安全岗位 E: 接待岗位
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
内容
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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 A: 增加岗位的工作内容 B: 充实岗位工作内容 C: 岗位工作轮换设计 D: 岗位工作连贯设计
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37.根据《会计基础工作规范》的规定，单位以下岗位属于会计岗位的是（ ）。 A: 会计电算化岗位 B: 医院门诊收费员岗位 C: 医院药品库房记账员岗位 D: 单位内部审计岗位
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以下岗位属于会计岗位的是() A: 稽核岗位 B: 医院门诊收费员岗位 C: 企业仓库记账员岗位 D: 单位内部审计岗位
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（）是指对某一活动中志愿者所要服务的岗位及这些岗位所要从事的工作进行一系列描述，包括工作的名称、需要承担的义务、与岗位相关的酬劳安排、与其他岗位的关系以及岗位所需的资格，比如技能、知识、经验、个人态度等。 A: 工作描述 B: 职位分析 C: 工作分析 D: 岗位说明
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事业单位专业技术岗位按照岗位职能的特点设置了（）岗位级别。 A: 高级岗位 B: 副高级岗位 C: 中级岗位 D: 初级岗位 E: 员级岗位