下列关于质量与安全管理机制说法正确的是：（）
A: 实行临床、医技科室综合目标管理，根据科室工作性质和服务内容建立各自的综合目标考核体系
B: 综合目标管理应遵循PDCA循环法（即计划、实施、检查、处理），达到保障患者安全、提高医疗质量或减少资源浪费的目的。在医院范围内发生的警讯事件及需要进行根因分析的异常事件应用根本原因分析（RCA），为系统过错与责任的，制定可预防措施，避免类似不良事件的再次发生
C: 医院将质量安全培训纳入全员培训计划，进行管理理念、知识、技能和具体工具的培训，科学应用CQI（持续质量管理）、QCC（品管圈）项目、灾害脆弱性分析（HVA）、失效模式和效应分析（FMEA）、根因分析（RCA）等质量改进工具，提高全员质量安全参与能力及管理水平
D: 根据医院《医疗安全不良事件管理制度》，建立不良事件无责呈报并实行改进奖励，有效激励员工主动发现隐患及问题，营造全员质量安全文化
E: 对于科室质量与安全中存在的违反医院各项管理规定、诊疗操作规程或相关法律法规要求，影响或危害科室医疗质量与安全的行为，经相关职能部门检查核实，实行专项违规扣罚，扣罚结果落实到每月科室绩效
A: 实行临床、医技科室综合目标管理，根据科室工作性质和服务内容建立各自的综合目标考核体系
B: 综合目标管理应遵循PDCA循环法（即计划、实施、检查、处理），达到保障患者安全、提高医疗质量或减少资源浪费的目的。在医院范围内发生的警讯事件及需要进行根因分析的异常事件应用根本原因分析（RCA），为系统过错与责任的，制定可预防措施，避免类似不良事件的再次发生
C: 医院将质量安全培训纳入全员培训计划，进行管理理念、知识、技能和具体工具的培训，科学应用CQI（持续质量管理）、QCC（品管圈）项目、灾害脆弱性分析（HVA）、失效模式和效应分析（FMEA）、根因分析（RCA）等质量改进工具，提高全员质量安全参与能力及管理水平
D: 根据医院《医疗安全不良事件管理制度》，建立不良事件无责呈报并实行改进奖励，有效激励员工主动发现隐患及问题，营造全员质量安全文化
E: 对于科室质量与安全中存在的违反医院各项管理规定、诊疗操作规程或相关法律法规要求，影响或危害科室医疗质量与安全的行为，经相关职能部门检查核实，实行专项违规扣罚，扣罚结果落实到每月科室绩效
举一反三
- 我院质量与安全管理的层级是（） A: 医院质量与安全管理委员会-医疗质量与安全管理委员会-科室质控小组 B: 医疗质量与安全管理委员会-科室质控小组-科室质控员 C: 医院质量与安全管理委员会-各专业委员会-科室质控小组 D: 各专业委员会-各相关职能部门-科室质控小组
- 临床科室和医技科室的医疗安全与管理工作均包括科室质量与安全监测指标的设定与收集、运行风险及异常信息的评估及讨论以及医疗安全不良事件分析及讨论。
- 科室设有护理质量与安全管理小组，护士长为组长，成员有3-5人。负责科室护理质量与安全管理，每月组织检查一次，总结分析结果，持续整改。
- 临床科室发生医疗质量安全事件或发现临床科室存在较大医疗质量安全隐患的，医疗质量安全告诫谈话小组应当在（）组织告诫谈话。 A: 1周 B: 2周 C: 3周 D: 30个工作日内
- 医院领导班子、职能部门、各临床与医技科室的质量管理人员能够应用（）的原理，通过适宜质量管理改进的方法及质量管理技术工具开展持续质量改进活动，并做好质量改进效果评价 A: 全面质量管理 B: 医疗卫生管理 C: 财务管理 D: 全面监控