医院的岗位设置要符合一定的比例结构，在专业、层次、知识、年龄等方面形成合理的匹配层次，以充分发挥整体效应。岗位设置的合理比例结构呈正“金字塔”结构。
举一反三
- 岗位结构比例分为两类，一是岗位（）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。 A: 性质 B: 类别 C: 差距
- 岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调（）、高效作用。 A: 吻合 B: 共同 C: 科学 D: 进步
- 岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
- 【多选题】医院的岗位设置原则是() A. 按需设岗 B. 因事设岗 C. 因人设岗 D. 合理结构原则
- 人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。