当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。
A: 对富余员工进行培训
B: 冻结招聘
C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资
D: 鼓励员工提前退休
A: 对富余员工进行培训
B: 冻结招聘
C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资
D: 鼓励员工提前退休
举一反三
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（） A: 裁员或者辞退员工 B: 冻结招聘 C: 对富余员工实施培训 D: 缩短员工的工作时间
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点
- 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 A: 提高现有人员的工作效率 B: 提前退休 C: 对富余员工实行培训 D: 冻结招聘 E: 解雇较差的员工
- 当人力资源供给大于需求时,应该采取的措施是: A: 扩大经营规模 B: 增加同一个岗位上的员工数量 C: 鼓励员工提前退休 D: 鼓励员工自谋职业 E: 冻结招聘