在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()
举一反三
- 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。（)
- 薪酬管理要求首先要提高薪酬水平的竞争力，先发挥薪酬的激励作用，留住并吸引优秀人才，然后再考虑其他。
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。 A: 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B: 企业使自身收益保持在一定水平 C: 企业有能力支付的薪酬水平 D: 高于竞争对手的水平 E: 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
- 小钱发现的第二种情况表明（）。 A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资 B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势 C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督 D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用