薪酬制度是人力资源管理制度的核心,它是企业能否吸引、留住人才,能否充分调动员工积极性、创造性的关键所在。
对
举一反三
- （）和完善薪酬制度，是充分发挥和调动员工积极性的重要手段。 A: 激发员工斗志 B: 畅通人才流通渠道 C: 积极员工活动 D: 积极鼓励员工
- 人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才
- 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情
- 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价
- 人力资源管理的目的是吸引、留住、激励、开发企业所需要的人力资源，促进员工与企业和谐统一的可持续发展。
内容
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薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
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人力资源管理的关键任务是（） A: 合理用人 B: 培养人 C: 调动员工积极性 D: 优化组合
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企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才