以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。
A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B: 岗位分析是岗位评价的基础
C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B: 岗位分析是岗位评价的基础
C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
举一反三
- 下列关于岗位分析的描述错误的是（） A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础 D: 岗位分析的结果是岗位说明书
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
- 工作岗位分析的作用有（）。 A: 为员工的考核、晋升提供了依据 B: 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C: 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 D: 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E: 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析