传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法，具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。（)
举一反三
- 传统的企业培训方法有（）。 A: 在职培训（on-the-jobtraining，OJT）； B: 学徒制培训； C: 非正式学习； D: 模拟培训、工作指导培训。
- 以下哪一项不属于传统的培训方法（） A: 课堂培训 B: 自我学习指导方法 C: 网络培训 D: 专家传授法
- ( )的主要优点是受训者边工作边学习;不需要昂贵的设施,如教室、程序化的学习设备。 A: 在职培训; B: 讲座; C: 工作指导培训; D: 读写能力培训技术。
- 在培训方法的选择中，以下哪些方法适合在职培训 A: 师带徒 B: 工作轮换 C: 讲授法 D: 行动学习
- 培训方法的选择要和培训内容密切相关，学徒制是一种兼顾工作与学习的培训方法。