培训方法的选择要和培训内容密切相关，学徒制是一种兼顾工作与学习的培训方法。
错
举一反三
- 培训方法的选择要和培训内容密切相关，学徒制是一种兼顾工作与学习的培训方法。 A: 正确 B: 错误
- 传统的企业培训方法有（）。 A: 在职培训（on-the-jobtraining，OJT）； B: 学徒制培训； C: 非正式学习； D: 模拟培训、工作指导培训。
- 培训方法选择要考虑培训对象的自身特点，这是培训方法选择的原则之一。（ ）
- 企业培训方法的选择应（）。 A: 讲授法、演示法、案例法三种方法相结合 B: 根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用 C: 根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法 D: 以上方法都可以
- 员工培训计划的内容包括（） A: 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B: 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C: 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D: 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
内容
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（）是现代培训活动的首要环节培训方法选择 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择
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培训管理工作的重点和难点是（ ）。 A: 确定培训内容 B: 培训方法的选择 C: 确定培训对象 D: 培训需求分析
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培训需求调查计划的内容主要包括（）。 A: 培训需求调查工作的行动计划 B: 确定培训目标和方式方法 C: 确定培训需求调查工作的目标 D: 确定培训需求调查的内容 E: 选择合适的培训需求调查方法
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在培训方法的选择中，以下哪些方法适合在职培训 A: 师带徒 B: 工作轮换 C: 讲授法 D: 行动学习
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不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） A: 课堂讲授法 B: 工作轮换法 C: 角色扮演法 D: 案例教学法