（ ）认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。
举一反三
- 路径-目标领导理论指出，领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标，领导者的激励功能包括（ ）。 A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 为下属更容易地完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 增加下属在工作中的满意度 E: 为下属提供更好的工作环境
- 领导者的激励功能包括() A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 为下属更容易完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 增加下属在工作中的满意度
- 领导是指领导者对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程。（)
- ●按照罗伯特•豪斯的“路径-目标”领导理论，领导者的激励功能包括哪些？ A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 下属更容易的完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 让员工感觉公平 E: 增加下属的工作满意度。
- 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。 A: 指示型领导者 B: 支持型领导者 C: 参与型领导者 D: 成就型领导者