现实工作中，当人岗不匹配时，员工就会不稳定，员工流失给用工双方都带来损失，达到人岗匹配，员工能胜任工作，并且在自己喜欢的工作岗位上发挥所长，实现自身的价值，从而实现企业与员工的双赢
举一反三
- 以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（）。 A: 工作的报酬与员工的工作动机要匹配 B: 工作岗位要求与员工个人素质相匹配 C: 只包含人岗匹配的两层含义 D: 人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响 E: 员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
- 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
- 人岗匹配包括（）相匹配。 A: 岗位与员工之间 B: 工作报酬与员工贡献 C: 工作要求与员工素质 D: 员工权限与员工需求之间 E: 工作权限与员工愿望
- 【多选题】以下关于人岗匹配原理说法正确的有() A. 人适其岗 B. 员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C. 该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D. 员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E. 员工应热爱自己的岗位
- 人岗匹配包括（）。 A: 岗位与岗位之间相匹配 B: 员工与员工之间相匹配 C: 工作报酬与员工贡献相匹配 D: 工作要求与员工素质相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配