树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。
树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。
创业者加入团队的目的在于发挥他人所长。 A: 正确 B: 错误
创业者加入团队的目的在于发挥他人所长。 A: 正确 B: 错误
中国大学MOOC: 创业者加入团队的目的在于发挥他人所长。
中国大学MOOC: 创业者加入团队的目的在于发挥他人所长。
树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。 A: 正确 B: 错误
树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。 A: 正确 B: 错误
所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
1985年中国科学院党组发布了《中国科学院研究所所长负责制暂行规定》和《中国科学院研究所党委工作试行条例》。上海光机所相应地对研究所的领导体制进行了调整，从党委领导下的所长负责制转变为（），党委发挥（）作用。
1985年中国科学院党组发布了《中国科学院研究所所长负责制暂行规定》和《中国科学院研究所党委工作试行条例》。上海光机所相应地对研究所的领导体制进行了调整，从党委领导下的所长负责制转变为（），党委发挥（）作用。
1985年，中国科学院开始在全院实行（），研究所由所长全面负责，全权领导研究所的业务、行政工作。 A: 所长负责制 B: 党委领导下的所长负责制 C: 所长任期目标责任制 D: 所长领导制
1985年，中国科学院开始在全院实行（），研究所由所长全面负责，全权领导研究所的业务、行政工作。 A: 所长负责制 B: 党委领导下的所长负责制 C: 所长任期目标责任制 D: 所长领导制
大学生就业时应该一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥专业所长、体现人生价值和追求
大学生就业时应该一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥专业所长、体现人生价值和追求
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
（ ）是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长
（ ）是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长