关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 以薪酬目标的工作分析,要重点进行岗位评价。 以薪酬目标的工作分析,要重点进行岗位评价。 答案: 查看 举一反三 中国大学MOOC:以组织优化为目标的工作,要重点分析该岗位的绩效标准。 以招聘为目标的工作分析,要重点分析任职资格。 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价 岗位评价是在()基础上进行的。 A: 绩效考核 B: 薪酬等级 C: 薪酬标准 D: 岗位分析 19.以招聘为目标的工作分析,要重点分析任职资格