岗位评价是在（）基础上进行的。
A: 绩效考核
B: 薪酬等级
C: 薪酬标准
D: 岗位分析
A: 绩效考核
B: 薪酬等级
C: 薪酬标准
D: 岗位分析
举一反三
- 岗位等级的划分依据是（）的结果 A: 组织结构 B: 岗位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
- 薪酬设计流程包括（）。 A: 制定薪酬的原则和策略 B: 岗位设置与职务分析 C: 职务评价 D: 绩效考核 E: 薪酬调查
- （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 绩效考核 D: 培训开发
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） A: 岗位薪酬 B: 技能薪酬 C: 要素薪酬 D: 福利薪酬