企业培训形式的多样性,是指培训形式不受固定模式限制,可以根据的不同,结合培训方案,采取不同的培训形式。（）
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训时间
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训时间
举一反三
- 【判断题】按照培训形式的不同,可以将培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训
- 【多选题】设计培训方案时,应考虑的主要培训要素有()。 A. 培训对象 B. 培训目标 C. 培训内容 D. 培训形式和方法 E. 培训经费预算
- 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（ ） A: 新员工培训和在职员工培训 B: 在职培训与脱产培训 C: 传授性培训与改变性培训 D: 知识性培训与技能型培训
- 依据培训的目标和内容不同，员工培训的形式可分为（） A: 专业知识与技能培训 B: 职务轮换培训 C: 提升培训 D: 设置助理职务培训 E: 设置临时职务培训
- 按照培训形式的不同,可以分为()。 A: 轮岗培训 B: 技能培训 C: 操作人员培训 D: 知识培训