按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）
A: 新员工培训和在职员工培训
B: 在职培训与脱产培训
C: 传授性培训与改变性培训
D: 知识性培训与技能型培训
A: 新员工培训和在职员工培训
B: 在职培训与脱产培训
C: 传授性培训与改变性培训
D: 知识性培训与技能型培训
举一反三
- 按照培训对象的不同，可以将培训与开发分为（ ）。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 传授性的培训和改变性的培训 C: 在岗培训和脱产培训 D: 知识性培训和技能型培训
- 按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为()。 A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 知识性培训 D: 传授性培训
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
- 按照培训对象的不同，可将培训分为() A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
- 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训