衡量员工实际工作状况与工作标准之间符合程度的指标( )
A: 劳动生产率
B: 出勤率
C: 考评合格率
D: 员工满意率
A: 劳动生产率
B: 出勤率
C: 考评合格率
D: 员工满意率
举一反三
- （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A: 缺勤率 B: 出勤率 C: 工作日利用率 D: 工作负荷率
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。 A: 员工的工作责任心 B: 员工出勤率 C: 员工的原材料消耗率 D: 是否按照规定的工艺流程操作
- 与工作满意度相关的结论中不正确的是（）。 A: 从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率 B: 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系 C: 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系 D: 女性员工的工作满意度高于男性员工
- 工作行为考评指标包括（） A: 出勤率 B: 事故率 C: 成本 D: 访问客户人次
- 11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率