下列关于目标设置理论的说法中错误的是
A: 目标本身具有激励作用，因为它会把人的需求转化为动机，因此组织采用目标管理可以调动员工积极性
B: 普通员工的目标设置和成就性需求高的员工的目标设置存在差异性
C: 目标设置起到激励作用必须具备一定的条件，如符合SMART原则、能够被公开承诺与接受等
D: 越是高难度的目标越能调动员工积极性
A: 目标本身具有激励作用，因为它会把人的需求转化为动机，因此组织采用目标管理可以调动员工积极性
B: 普通员工的目标设置和成就性需求高的员工的目标设置存在差异性
C: 目标设置起到激励作用必须具备一定的条件，如符合SMART原则、能够被公开承诺与接受等
D: 越是高难度的目标越能调动员工积极性
