不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是()。
A: 员工工作轮换
B: 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C: 员工对工作的认同度
D: 员工对组织的忠诚度
A: 员工工作轮换
B: 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C: 员工对工作的认同度
D: 员工对组织的忠诚度
举一反三
- 对员工进行职业生涯规划的项目包括（）。 A: 工作轮换 B: 职业生涯年度评价 C: 员工在职培训 D: 职业生涯面谈 E: 在企业内部建立职业指导中心
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
- 企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A: 对员工进行个人能力评估 B: 对员工进行知识水平评估 C: 为员工确定职业发展目标 D: 为员工进行工作再设计 E: 评估发展计划
- 员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。 A: 组织对员工的评估 B: 职业信息的传递 C: 员工职业发展设计 D: 职业咨询与指导
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合