在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理法。()
举一反三
- 相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果()。
- ( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察量表法 D: 混合标准测评法
- 客观考评法是根据客观标准对员工的行为进行评价的方法。主要有（)。 A: 量表评定法 B: 序列比较法 C: 关键事件法 D: 分定考评法
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法
- 绩效评价的方法按评价的对象分为（） A: 特性评价 B: 行为评价法 C: 目标管理法 D: 项目评价法