客观考评法是根据客观标准对员工的行为进行评价的方法。主要有()。
A: 量表评定法
B: 序列比较法
C: 关键事件法
D: 分定考评法
A: 量表评定法
B: 序列比较法
C: 关键事件法
D: 分定考评法
举一反三
- ()是属于行为导向型客观考评方法。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C成对比较法 D: D绩效标准法
- ()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。 A: 现场考评法 B: 关键事件法 C: 评分量表法 D: 行为错定评分量表法
- 行为导向型客观考评方法不包括()。 A: 行为锚定等级评价法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分布法
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- 绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法