人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（）。
A: 招聘广告尽量避免就业歧视内容
B: 对应聘者个人资料进行审查
C: 用人单位在招聘中的如实告知义务
D: 避免因身体原因带来的法律风险
E: 单位在决定录用前进行试工避免决策失误
A: 招聘广告尽量避免就业歧视内容
B: 对应聘者个人资料进行审查
C: 用人单位在招聘中的如实告知义务
D: 避免因身体原因带来的法律风险
E: 单位在决定录用前进行试工避免决策失误
举一反三
- 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） A: 要求招聘单位提供担保 B: 要求招聘单位缴纳一定的押金 C: 严格审查用人单位的营业执照或法人资格 D: 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
- 招聘录用面试时，应尽量避免应聘者用“是”与“否”回答问题。（
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 员工招聘的程序。 A: 测试 B: 预测人力资源需求 C: 初次面谈 D: 确定招聘途径 E: 应聘者填写求职申请表 F: 体格检查 G: 招聘评估 H: 审查批准 I: 核查应聘者个人资料 J: 任用面谈 K: 对未被录用者表示感谢 L: 录用通知
- 企业法律风险防范的策略包括（）。 A: 避免风险 B: 转移风险 C: 降低风险 D: 漠视风险