你工作扎实认真，可是领导和同事不理解，不但不说你好，还奚落你，以下哪种处理方式比较恰当？（）
A: 找领导和同事理论，和他们对着干
B: 努力和他们沟通，改变他们对我的态度
C: 听之任之，不予理睬
D: 因他们的误解而产生消极情绪，郁郁寡欢
A: 找领导和同事理论，和他们对着干
B: 努力和他们沟通，改变他们对我的态度
C: 听之任之，不予理睬
D: 因他们的误解而产生消极情绪，郁郁寡欢
举一反三
- 如果你的同事或者领导是三号，该如何与他们相处呢？
- 如果你的同事生你的气，那么你就要注意（） A: 不要和他们争吵 B: 承认他们发怒是应当的 C: 从他们那里获得如何解决问题的建议 D: 避开他们
- 中国大学MOOC:你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？
- 7、你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同事想就任你的职位，老板不同意，才招了你。对这几位同事你会：( ) A: A、主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。 B: B、不理会这个问题，努力做好自己的工作。 C: C、暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。 D: D、暗中打听他们，并找机会为难他们。
- 你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。你问他，可是他就是不肯说明具体情况，你会（） A: 下班之后找他单独聊聊，安慰一下 B: 已经问过他了，不说算了 C: 找领导反映同事的委屈情况 D: 观察几天，再想办法跟他沟通