根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（）。
A: 培训费用高
B: 工作安全性差
C: 工作条件差
D: 成功的机遇少
E: 控制参与差
A: 培训费用高
B: 工作安全性差
C: 工作条件差
D: 成功的机遇少
E: 控制参与差
举一反三
- 薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。 A: A工作竞争激烈 B: B培训费用很高 C: C工作安全感差 D: D成功机会较少 E: E工作条件艰苦
- 效率工资理论认为（）。 A: 高工资未必高成本 B: 高工资会导致高的员工流失率 C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
- 二元劳动力市场理论认为,次要部门的劳动力市场的特点是( ) A: 工资高 B: 稳定的工作 C: 工资低 D: 工作不稳定 E: 工作条件差
- 工作生活质量包括： A: 劳资关系 B: 工作条件 C: 薪酬 D: 工作方法
- 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差别的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（)