效率工资理论认为（）。
A: 高工资未必高成本
B: 高工资会导致高的员工流失率
C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
A: 高工资未必高成本
B: 高工资会导致高的员工流失率
C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
举一反三
- 根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。 A: 高工资可以保证工人足够的食物营养 B: 高工资可以吸引高质量的工人 C: 高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作 D: 高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入
- 根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资使工人的( )提高。 A: 生产率 B: 营业额 C: 工会化水平 D: 逃避责任的可能
- （2）关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B: 这种高工资有助于吸引生产率高的员工 C: 这种高工资有助于降低员工的离职率 D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
- 根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（）。 A: 培训费用高 B: 工作安全性差 C: 工作条件差 D: 成功的机遇少 E: 控制参与差
- 关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 B: 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 C: 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 D: 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用