薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A: A工作竞争激烈
B: B培训费用很高
C: C工作安全感差
D: D成功机会较少
E: E工作条件艰苦
A: A工作竞争激烈
B: B培训费用很高
C: C工作安全感差
D: D成功机会较少
E: E工作条件艰苦
B,C,D,E
举一反三
- 根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（）。 A: 培训费用高 B: 工作安全性差 C: 工作条件差 D: 成功的机遇少 E: 控制参与差
- 二元劳动力市场理论认为,次要部门的劳动力市场的特点是( ) A: 工资高 B: 稳定的工作 C: 工资低 D: 工作不稳定 E: 工作条件差
- 公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（ ）。 A: 薪酬量 B: 比较的结果 C: 工作条件 D: 晋升机会
- 效率工资理论认为（）。 A: 高工资未必高成本 B: 高工资会导致高的员工流失率 C: 高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D: 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E: 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
- 组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
内容
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企业开展培训工作的主要压力来自于（） A: 培训成本过高 B: 员工的消极态度 C: 达不到绩效水平 D: 团队竞争过于激烈
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为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 竞争性工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 人力资本工资理论 D: 垄断性工资理论
- 2
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。 A: 工资 B: 佣金 C: 奖金 D: 福利
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根据双因素理论,以下不属于保健因素的是() A: 工作安全感 B: 工资待遇 C: 工作责任 D: 工作条件
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劳动市场中的不完全竞争能够用一种情形来说明，即： A: 一个企业为整个行业制定工资水平。 B: 为了补偿风险上的差别，不同工作的工资不同。 C: 因为工作的需求有差别，不同工作的工资不同。 D: 对某些工作所支付的工资实际上是经济租金。 E: 不同工作的工资差别是补偿性差异。