企业薪酬结构体系设计中，有两种典型模式：一种是高固定工资部分低浮动工资部分，一种是高浮动工资部分低固定工资部分。请问两种模式中，哪种设计更能留住一般员工？为什么？
举一反三
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
- 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。 A: 高弹性薪酬包模式 B: 高稳定性薪酬包模式 C: 调和型薪酬包模式 D: 高激励型薪酬包模式
- 薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
- 工资由以下几部分组成（） A: 固定工资+浮动工资+附加工资 B: 工龄工资+资格津贴+五险一金+岗级工资 C: 职级工资+提成+五险一金