由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则。
A: 及时
B: 层次
C: 真实
D: 全面
A: 及时
B: 层次
C: 真实
D: 全面
B
举一反三
- 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的______原则。 A: 及时 B: 层次 C: 真实 D: 全面
- 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 效率优先 D: 双向选择
- 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的成本招聘到高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 A: 信息公开 B: 公正平等 C: 双向选择 D: 效率优先
- 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。 A: 招聘对象的广泛性 B: 招聘信息发布布针对性 C: 招聘对象的层次性 D: 招聘信息发布的及时性
- 产品的层次包括（）。 A: 核心层 B: 增值层 C: 期望层 D: 延伸层 E: 形式层
内容
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绩效考核的结果通常不可应用于（）。 A: 评估培训效果 B: 薪酬分配 C: 招聘 D: 组织战略的确定
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“长善救失”从古至今都是一条非常重要的教育经验，并没有因为时代和社会的变化而消失，这反映了教育具有（）。 A: 不变性 B: 发展性 C: 保守性 D: 历史继承性
- 2
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 A: 猎头公司 B: 职业介绍所 C: 大学校园 D: 劳动力市场
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销售物流的规划具有的特征是（）。 A: 目的性 B: 前瞻性 C: 动态性 D: 层次性 E: 综合性
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当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论，属于（）面试偏差。 A: 最初印象倾向 B: 负面印象加重倾向 C: 非语言行为造成的错误 D: 对比效应