公司实行的绩效经理人制度中,绩效经理人主要负责()
A: 与员工确定绩效目标
B: 签订绩效合约
C: 实施绩效评价
D: 进行沟通反馈
E: 制定改进工作计划
A: 与员工确定绩效目标
B: 签订绩效合约
C: 实施绩效评价
D: 进行沟通反馈
E: 制定改进工作计划
举一反三
- 绩效经理人负责与( )确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。 A: 企业负责人 B: 部门主任 C: 班组长 D: 员工
- 直线经理负责与员工进行沟通反馈、()等。 A: 确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 制定改进计划
- 班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
- 班组长负责与员工确定( )、签订绩效合约、实施绩效评价、进行( )、制定改进计划等。 A: 绩效目标,沟通反馈 B: 绩效得分,沟通反馈 C: 绩效目标,绩效考核 D: 绩效得分,绩效考核
- 按顺序选出绩效考核的步骤() A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导