企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
A: 培训教材管理
B: 培训设施管理
C: 培训纪律管理
D: 培训学分管理
A: 培训教材管理
B: 培训设施管理
C: 培训纪律管理
D: 培训学分管理
D
举一反三
- 企业制定(____)管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。 A: 培训教材 B: 培训设施 C: 培训纪律 D: 培训学分
- 企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。 A: 增加业务活动； B: 开展实操培训； C: 严格培训纪律； D: 培训学分管理。
- 企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。 A: A增加业务活动； B: B开展实操培训； C: C严格培训纪律； D: D培训学分管理。
- 企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
- 特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 知识培训 C: 管理培训 D: 态度培训
内容
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物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训，称为( )。 A: 专项管理培训 B: 更新观念的培训 C: 专项技术培训 D: 专项知识培训
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根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训（）
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哪项不是培训的程序？（） A: 企业知识培训 B: 顾客知识培训 C: 利润最大化培训 D: 销售技巧培训
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( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 A: 企业培训预算 B: 企业培训规划 C: 企业培训管理 D: 企业培训流程
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物业管理企业培训外为人职培训、操作层员工的知识和能力培调、管理层员工的知识和能力培训、（ ）等