做领导的条件是什么？（）
A: 有德
B: 有才
C: 德才兼备
D: 有资历
A: 有德
B: 有才
C: 德才兼备
D: 有资历
举一反三
- 我国古代用人常用“德才兼备”为标准。在现实中，下列做法最恰当的一项是（） A: 有德有才重用，有德无才限用，有才无德不用 B: 德才兼备重用，德才缺一不用 C: 有德有才者很难遇见，所以德才缺一者都应该限用 D: 遇到德才缺一的应聘者，应对其悉心教诲
- 在现代团队管理中，用人的标准是“德才兼备”，下列做法最恰当的一项是（） A: 有德有才重用，有德无才限用，有才无德不用 B: 德才兼备重用，德才缺一不用 C: 德才缺一者都应该限用 D: 遇到德才缺一者，应该进行教育
- 当一个干部德才无法兼备时，与“有才无德”相比，“有德无才”的干部对社会危害更大。判断对错参考答案：错误
- 用人单位招聘潜规则是(),有德无才可以用,有才无德不敢用。 A: 有德无才 B: 有才无德 C: 德才兼备 D: 无德无才
- “并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。 A: 他没有才或者没有德 B: 他没有才而且没有德 C: 他没有才但是有德 D: 他有才但是没有德