第一次违反管理手册要求对应的处罚指的是（）。
A: 调离岗位
B: 离岗培训
C: 解除劳动合同
D: 经济处罚
A: 调离岗位
B: 离岗培训
C: 解除劳动合同
D: 经济处罚
D
举一反三
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，给予当事人（） A: 待岗处理； B: 解除劳动合同； C: 继续培训； D: 经济处罚
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 对违章的处罚有经济处罚、离岗培训、降岗级、（）四种 A: 曝光； B: 教育； C: 内部待岗； D: 罚款。
- 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） A: 留岗查看； B: 解除劳动合同； C: 停职检查； D: 降级撤职
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 解除劳动合同 B: 待岗 C: 留用察看 D: 降低薪金
内容
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（）
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利用职务之便偷拿、侵占、变卖企业物资或等行为，被公安机关罚款、警告；给予责任人（）。 A: 离岗培训1个月 B: 离岗培训2个月 C: 离岗培训3个月 D: 离岗培训6个月
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根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。 A: 警告 B: 待岗 C: 解除劳动合同（或劳务派遣关系） D: 其他
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使用运用卧具当卧具包（包袱皮）；洗涤作业过程中，运用卧具在地面上无衬垫随意拖拽；给予责任人（）。 A: 离岗培训1个月 B: 离岗培训6个月 C: 离岗培训9个月 D: 离岗培训12个月