员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。
A: 降职
B: 待岗处理
C: 继续离岗培训
D: 解除劳动合同
A: 降职
B: 待岗处理
C: 继续离岗培训
D: 解除劳动合同
D
举一反三
- 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） A: 留岗查看； B: 解除劳动合同； C: 停职检查； D: 降级撤职
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，给予当事人（） A: 待岗处理； B: 解除劳动合同； C: 继续培训； D: 经济处罚
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 解除劳动合同 B: 待岗 C: 留用察看 D: 降低薪金
- 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同
内容
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《劳动合同法》规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面告知劳动者。 A: 不能胜任工作 B: 经培训或调整后仍不胜任 C: 可以胜任工作 D: 以上都对
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各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） A: 培训 B: 岗位调整 C: 培训或岗位调整 D: 待岗
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《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（）
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员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于() A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 员工业余自学
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因员工工作态度或工作能力与公司的发展不一致，经培训后仍无法胜任本职工作的，予以（）处理 A: 辞退 B: 待岗 C: 调岗 D: 晋升