经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）
A: 留岗查看；
B: 解除劳动合同；
C: 停职检查；
D: 降级撤职
A: 留岗查看；
B: 解除劳动合同；
C: 停职检查；
D: 降级撤职
举一反三
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，给予当事人（） A: 待岗处理； B: 解除劳动合同； C: 继续培训； D: 经济处罚
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 解除劳动合同 B: 待岗 C: 留用察看 D: 降低薪金
- 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同