经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）
A: 留岗查看；
B: 解除劳动合同；
C: 停职检查；
D: 降级撤职
A: 留岗查看；
B: 解除劳动合同；
C: 停职检查；
D: 降级撤职
B
举一反三
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，给予当事人（） A: 待岗处理； B: 解除劳动合同； C: 继续培训； D: 经济处罚
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 解除劳动合同 B: 待岗 C: 留用察看 D: 降低薪金
- 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同
内容
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《劳动合同法》规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面告知劳动者。 A: 不能胜任工作 B: 经培训或调整后仍不胜任 C: 可以胜任工作 D: 以上都对
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孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作，所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同，下列说法中正确的有（
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在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（） A: 未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同 B: 通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资 C: 经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同 D: 经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
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各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） A: 培训 B: 岗位调整 C: 培训或岗位调整 D: 待岗
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。 A: 降级（降职） B: 撤职 C: 停职（检查） D: 免职