经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，给予当事人（）
A: 待岗处理；
B: 解除劳动合同；
C: 继续培训；
D: 经济处罚
A: 待岗处理；
B: 解除劳动合同；
C: 继续培训；
D: 经济处罚
举一反三
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） A: 留岗查看； B: 解除劳动合同； C: 停职检查； D: 降级撤职
- 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 解除劳动合同 B: 待岗 C: 留用察看 D: 降低薪金
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 《劳动合同法》规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面告知劳动者。 A: 不能胜任工作 B: 经培训或调整后仍不胜任 C: 可以胜任工作 D: 以上都对