长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括()。
A: 有助于维护雇员的身心健康
B: 摊销招聘成本
C: 摊销培训成本
D: 促进人员与工作之间的匹配效率
E: 提高绩效评估和激励的效率
A: 有助于维护雇员的身心健康
B: 摊销招聘成本
C: 摊销培训成本
D: 促进人员与工作之间的匹配效率
E: 提高绩效评估和激励的效率
举一反三
- 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（）。 A: 长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康 B: 长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率 C: 长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感 D: 长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
- 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
- 该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感
- 资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感
- 构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（ ） A: 经济关系 B: 雇佣合同关系 C: 保险合同关系 D: 权利义务关系