优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 胜任力模型的主要特征包括（）。 A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型具有一定的时效性 D: 胜任特征素质的简单加和
- 下面哪一项不是胜任力模型的内容（） A: 知识 B: 社会角色 C: 技巧 D: 自我认知
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
- 下面哪一项不是按照个体在工作中的具体职位，划分的胜任力（） A: 工作胜任力 B: 岗位胜任力 C: 职业胜任力 D: 职务胜任力