在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
举一反三
- 知觉在管理中的应用有哪些方面（） A: 招聘面试 B: 绩效期望 C: 自我实现预言 D: 绩效评估 E: 员工努力
- 简述招聘考官在面试中应掌握哪些技巧？
- 职业指导员为求职者提供招聘信息的过程可分为四个步骤，依次为检索招聘信息、______、开具面试通知单和及时跟踪反馈。 A: 整理招聘信息 B: 评估招聘信息 C: 指导面试技巧 D: 推荐岗位
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 知觉在组织管理中的应用，不包括()。 A: 人事任用面谈 B: 绩效评估 C: 晕轮效应 D: 员工努力与员工忠诚