28.良好的激励机制是管理层在有效地实施战略方面能够获得员工强有力支持的最有力的工具。
举一反三
- 在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面（） A: 具有战略导向的牵引作用 B: 是企业实施战术规划的重要工具 C: 能够最大限度地激发员工的斗志 D: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
- （）是客户服务的有力支持，利用该系统，客服中心能够快速高效实施各类培训，有效提升业务知识更新普及效率。
- 人事考评的功能包括（ ） A: 人事考评是实现织织绩效目标的有力工具 B: 人事考评有助于形成激励机制 C: 人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员协调发展。 D: 人事考评是为了更好的管理员工
- 企业在对数不清的员工实施有效的激励机制时，应以为基础（） A: 健全激励机制 B: 领导者全面贯彻激励机制 C: 领导者根据不同的员工制定不同激励计划 D: 对员工全面认识和了解
- 林肯电气公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?为什么林肯电气公司的方法能够有效地激励员工工作?你认为这种激励系统可能会给管理层带来什么问题?