在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面（）
A: 具有战略导向的牵引作用
B: 是企业实施战术规划的重要工具
C: 能够最大限度地激发员工的斗志
D: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
A: 具有战略导向的牵引作用
B: 是企业实施战术规划的重要工具
C: 能够最大限度地激发员工的斗志
D: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
举一反三
- 激励是指管理者运用各种管理手段，激发员工的主动性和创造性，调动员工的积极性，使员工朝向组织的目标做出持久的努力过程。
- 领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性。（)
- 人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( ) A: 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B: 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C: 人力资源规划能够有效控制人工成本 D: 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用 E: 有助于调动员工的积极性
- （）和完善薪酬制度，是充分发挥和调动员工积极性的重要手段。 A: 激发员工斗志 B: 畅通人才流通渠道 C: 积极员工活动 D: 积极鼓励员工
- 对“建立弹性的激励机制，最大限度地调动员工的积极性”理解不正确的是：（）。 A: 建立聚焦战略的管理体系 B: 了解员工需要，根据需要制定双赢的奖励制度 C: 注意非物质激励因素 D: 建立长效的培训机制，帮助员工成长