在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为
举一反三
- 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（） A: 人员培训规划 B: 人员配置规划 C: 人员晋升规划 D: 人员招聘规划
- 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: 补充规划 B: 配备规划 C: 晋升规划 D: 职业规划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: A补充规划 B: B配备规划 C: C晋升规划 D: D职业规划
- 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（）。 A: 组织目标分解 B: 人员任用 C: 职位分析 D: 绩效评价