为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
A: 人员培训规划
B: 人员配置规划
C: 人员晋升规划
D: 人员招聘规划
A: 人员培训规划
B: 人员配置规划
C: 人员晋升规划
D: 人员招聘规划
举一反三
- 在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: 补充规划 B: 配备规划 C: 晋升规划 D: 职业规划
- 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: A补充规划 B: B配备规划 C: C晋升规划 D: D职业规划
- 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划