绩效评价者培训的内容包括
评价误区培训绩效反馈培训评价指标及标准培训
举一反三
内容
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绩效评价者培训的目的 A: 能够人为的操控员工的评价 B: 认识到自身在绩效评价过程中的作用 C: 统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解 D: 了解具体的评价方法及程序
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在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。
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绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
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绩效管理制度设计中的内容包括（ ）。? 绩效评价周期; ; ; ; ;;|绩效评价指标与标准; ;;|绩效评价对象|绩效管理方法; ; ; ;;
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。( )