关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。 情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。 答案： 查看 举一反三 情景领导理论认为当下属的成熟度很低时，他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。 A: 授权式 B: 参与式 C: 教练式 D: 命令式 当下属成熟度较高时，他们有能力但缺乏积极性，宜采取（）。 A: 命令式领导方式 B: 教练式领导方式 C: 参与式领导方式 D: 授权式领导方式 当下属成熟度较高时，他们有能力但缺乏积极性，宜采取（ ）。 应变领导模式理论认为，领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准，下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为（ ）。 根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属英采取（）领导方式
