关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 培训效果评估可以四个层面进行，最难但最有意义的是哪个层面（） 培训效果评估可以四个层面进行，最难但最有意义的是哪个层面（） 答案： 查看 举一反三 培训效果的评估可以从哪几个层面来进行？ 安全培训效果评估中,()层面的评估可以通过问卷、笔试、角色扮演、技能测试等形式来进行。 A: 行为层面 B: 反映层面 C: 结果层面 D: 学习层面 培训效果评估的层次分析包括（）。 A: 反应层面 B: 观念层面 C: 学习层面 D: 行为层面 E: 效果层面 培训需求分析可以在三个层面上进行,即组织层面、工作层面和 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
