可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
举一反三
- 员工在工作中出现差错时，应怎样做？
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 A: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征